ПОГОДЖЕНО                                                            ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова ПК                                                                  Директор КЗ “ЦПО”

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників

комунального закладу 

 “Центр позашкільної освіти”  Губиниської селищної ради

( схвалено на зборах трудового колективу КЗ “ЦПО”,

 протокол №1 від 10.09.2022 року)

І. Загальні положення

     1. Відповідно до конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликань, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб .

         В закладі позашкільної освіти трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і якості освітнього процесу.

         Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.

    2.  Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників КЗПО “ЦПО”, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в закладах позашкільної освіти. Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності з якими трудові колективи закладів позашкільної освіти затверджують за поданням засновника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету свої правила внутрішнього розпорядку.

    3.  Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує директор в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом. 

ІІ.  Порядок прийняття і звільнення працівників

   4.   Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей .

         Працівники центру позашкільної освіти  приймаються на роботу та звільняються  директором за трудовими договорами згідно чинного законодавства.

5. При влаштуванні на роботу працівником подаються наступні документи у 2-х примірниках:

• трудова книжка, оформлена у встановленому порядку;
• заява;
• лист обліку кадрів;
• автобіографія;
• диплом або інший  документ про освіту чи професійну підготовку;
• свідоцтво про шлюб (якщо паспорт на одному прізвищі, а документи про закінчення навчального закладу – на іншому);
• ідентифікаційний код;
• паспорт;
• медична книжка, оформлена у встановленому порядку.

Копії наданих документів завіряються директором школи і  залишаються в особовій справі працівника.

        Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, чи інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квіток.

    При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

     6.  З  моменту набрання чинності Законом України «Про освіту» (28 вересня 2017 року, № 2145-VIII) всі питання прийняття та звільнення з роботи працівників, а також усі інші питання, що витікають з трудових відносин, вирішує керівник закладу освіти відповідно до трудового законодавства. Переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на “контрактній основі”, за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника.

      Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293 (з0104-93).

     7.   Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

     8.   Прийняття на роботу оформляється наказом, який оголошується працівнику під розписку.

      9.   На осіб, які працювали понад 5 днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем               

роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка  ведеться  за умови, якщо ця робота є основною.

      Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником за основним місцем роботи.

        Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах , в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 (Редакція від 27.07.2018) 

       Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в КЗПО “ЦПО”.

       Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ЦПО.

     10.   Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу  роботу, директор зобов’язаний:

       а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

      б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

      в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

      г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарної гігієни праці та протипожежної охорони.

     11.   Припинення чи розірвання трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

     Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

     Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також  у випадках ліквідації закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

12. Припинення трудового договору оформляється наказам.
13. Директор зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Записи про причину звільнення у трудової книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. Основні правила та обов’язки працівників

14. Педагогічні працівники мають право:
    • захист професійної честі, гідності;
    • вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
    • індивідуальну педагогічну діяльність;
    • участь у громадському самоврядуванні;
    • користування подовженою оплачуваною відпусткою;
    • пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;
    • одержання натуральної оплати у сільській місцевості на рівні працівників сільського господарства;
    • підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організації та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації  і перепідготовку.
15. Працівники центру технічної творчості зобов’язані:

     а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту закладу і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

    б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

     в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей бережливе ставлення до майна закладу;

    г) в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством;

    д) працювати в тісному контакті з іншими працівниками центру, батьками учнів (в тому числі здійснювати приймання вихованців в гуртки за письмовою згодою батьків); систематично обмінюватись інформацією з питань, які входять до їх компетенції, з адміністрацією і співробітниками ;

    е) для зарахування учнів до спортивно-технічних об'єднань ( юних картингістів, автомобілістів) вимагати довідку медичного закладу про відсутність в них протипоказань для занять в даному гуртку.

16. Педагогічні працівники повинні:

    а) забезпечити умови для засвоєння  гуртківцями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей;

    б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

    в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

     г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

    д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;

     е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, інших шкідливих звичок;

     ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

17. Коло обов'язків (робіт), що виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями та Правилами внутрішнього розпорядку, де ці обов'язки конкретизуються.

IV. Основні обов’язки директора

18. Директор Центру позашкільної освіти зобов’язаний:

• забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників центру відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
• визначити педагогічним працівникам робочі місця;
•  удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи центру;
• організовувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних, інженерно-педагогічних та педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у центрі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;
• укладати і розривати угоди ,контракти з керівниками підрозділів, педагогічними та науковими працівниками  відповідно до чинного законодавства, закону України “Про освіту” та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти ,що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом  Міністерства освіти України від   5 серпня 1993 року № 293.
• доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року педагогічне навантаження в наступному році;
• забезпечити умови техніки безпеки, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;
• дотримуватись чинного законодавства, активно вживати заходів

щодо вдосконалення управління, зміцнення  трудової дисципліни;

• додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників центру та вихованців;
• своєчасно подавати  органам виконавчої влади  встановлену статистичну звітність, а також  необхідні відомості про роботу і стан позашкільного закладу;
• забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання.

V. Робочий час і його використання

   19. Навчальний рік починається 1 вересня і закінчується 31 травня. Комплектування гуртків, груп та інших творчих об'єднань здійснюється у період з 1по 15 вересня, який вважається робочим часом керівника гуртка. Навчальні заняття організовуються за семестровою системою:

               1 семестр  -  з 1 вересня по 31 грудня,

               2 семестр  -  з 1 січня до 31 травня. 

         У канікулярні, святкові та вихідні дні Центр позашкільної освіти працює за окремим планом, затвердженим керівником закладу. Тривалість одного заняття у ЦПО визначається примірними навчальними планами і програмами  з урахуванням психофізіологічного розвитку та допустимого навантаження для різних вікових категорій і становить для дітей:

                віком від 5 до 6 років – 30 хвилин;

                віком від 6 до 7 років – 35 хвилин;

                старшого віку              –45 хвилин.

         Короткі перерви між заняттями  є робочим часом керівника гуртка і повинні  бути не менше 5 хвилин. Планування тижневого навантаження береться з розрахунку астрономічної години.

    Різниця між  навантаженням керівника гуртка в астрономічних годинах та  часом  роботи гуртка за графіком (тривалість занять разом з часом перерв) – це творчі години керівника гуртка, які є його робочим часом.

        Початок і закінчення занять, заходів визначаються директором відповідно режиму роботи Центру позашкільної роботи з урахуванням допустимого навантаження та віку вихованців.

       Тривалість робочого тижня встановлюється для педагогічних працівників згідно тарифікації, інших – 40 годин на тиждень. Для працівників установлюється  п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями( встановлюється директором спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням місцевими органами виконавчої влади). При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи 8 годин для адміністрації та обслуговуючого персоналу при навантаженні менше від ставки, складається індивідуальний графік роботи працівника).  Для керівників гуртків тривалість щоденної роботи визначається тижневим навантаженням та розкладом занять гуртків, затвердженим директором. Тривалість щоденної роботи сторожів визначається графіком змінності, затвердженим директором.

        В межах робочого дня педагогічні працівники Центру позашкільної роботи повинні вести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану і плану науково-дослідницької роботи.

Педагогічні працівники центру позашкільної освіти працюють відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України “Про позашкільну освіту” від 22.06.2000 №1841-ІІІ, Положення про центр, будинок, клуб науково-технічної творчості учнівської молоді, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки від 16.04.2003 №238, Правил внутрішнього розпорядку.

Керівники гуртків центру позашкільної освіти проводять заняття в творчих об’єднаннях згідно розкладу занять на семестр, затвердженого директором.

Режим роботи адміністрації центру: 8.00 – 17.00 (у п’ятницю до 15.45) з обідньою перервою 12.00 – 12.45

Працівники із неповним тижневим навантаженням працюють за індивідуальними графіками:    

   Початок занять гуртків, їх тривалість визначаються рівнем класифікації гуртка, віковим складом учнів та режимом роботи шкіл, на базі яких працюють гуртки.

   Закінчення роботи гуртків не пізніше 19 годині. Проведення занять та масових заходів після 19 години можливе тільки за наказом директора.

20. При відсутності педагога або іншого працівника центру директор зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

21. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора центру з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідні дні може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.

22.   Директор залучає педагогічних працівників центру позашкільної освіти до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

 23.   Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди. 

24   Робота органів самоврядування центру регламентується Положенням про позашкільні заклади освіти, що затверджено Кабінетом Міністрів України, та Статутом ЦПО.

25.   Графік надання щорічних відпусток погоджується с профспілковим комітетом  і складається на кожний рік.

       Надання відпустки керівнику Центру оформляється наказом районного відділу освіти, а іншим працівникам  -  наказом директора. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умовами, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

      Забороняється надання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, які мають право на додаткову відпустку і зв’язку з шкідливими умовами праці.

26.   Педагогічним працівникам забороняється:

а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графік роботи;

б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в) передоручати виконання трудових обов’язків;

г) палити та вживати спиртні напої у центрі.

27. Забороняється в робочий час:

    а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;

    б)відволікання працівників Центру від виконання професійних обов’язків, а також залучення учнів за рахунок навчального часу до роботи і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

6. Заохочення за успіхи в роботі

  28.   За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші  досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення:згідно Положення про преміювання за рахунок економії заробітної плати, Положення про надання винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.  

  29.   За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального та матеріального заохочення.

  30.   Працівникам , які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок власних коштів Центру позашкільної освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

          Заохочення оголошується в наказі, доводяться до відома всього колективу центру  і заносяться до трудової книжки працівника.

7. Стягнення за порушення трудової дисципліни

  31.   За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

                 а) догана;              б) звільнення.

          Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8, ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

  32.   Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

  33.   Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.

         До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт в присутності 3-х осіб..

        Дисциплінарні стягнення застосовуються директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

        Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

  34.   За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.   

  35.   Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.        

   36.   Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

          Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

           Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

    37.   Перелік порушень Правил, які визначають зменшення щорічної матеріальної винагороди, надається Додатком 2 до Положення про щорічну грошову винагороду.                    

           Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в Центрі позашкільної освіти  на видному місці.